Wir suchen einen
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
am Standort Friedrichsdorf

Ihr Plus bei uns:

- Attraktives Vergütungspaket – ein überdurchschnittliches Gehalt, Weihnachtsgeld
- betriebliche Altersvorsorge
- Persönliche Flexibilität – dank flexibler Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub
- Tolles Miteinander –flache Hierarchien und eine konstruktive Feedback-Kultur + regelmäßige Mitarbeiterevents (JP Morgan Lauf, Firmenfussballturnier)
- Einfache Erreichbarkeit – direkt an der A5 gelegen, kostenlose Parkplätze am Standort
- Firmenfahrradleasing
- Echte Perspektiven – Fort- und Weiterbildungen werden gefördert

Ihre Aufgabe

- Bedarfsklärung & Sparring: Sie stimmen Personalbedarfe mit den Führungskräften der Fachbereiche ab, schärfen Anforderungsprofile und beraten zur Suchstrategie
 Anzeigenerstellung & Kanalsteuerung: Sie formulieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen passende Kanäle aus und steuern Multiposting- sowie Social-Recruiting-Maßnahmen
- Bewerbermanagement & Interviewprozess: Sie screenen strukturiert, führen Gespräche gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften und begleiten den Auswahlprozess bis zur Entscheidung
 Vertragsvorbereitung & Abstimmung: Sie erstellen Vertragsentwürfe und koordinieren die interne Abstimmung
- Employer Branding: Sie gestalten unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, bespielen Social Media und repräsentieren das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen
- Reporting & Projekte: Sie erheben Recruiting-KPIs, begleiten den Great-Place-to-Work-Prozess in Deutschland in Abstimmung mit unserer internationalen Konzernzentrale und übernehmen Projektverantwortung für soziale Initiativen wie den Day of Giving

Ihr Profil

- Fachliche Qualifikation: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann oder ein Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie
- Berufserfahrung im Recruiting: Sie verfügen über mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und kennen sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Zielgruppen
- Standing & Prozessstärke: Sie treten souverän auf, steuern Fachbereiche konstruktiv und führen Recruiting-Prozesse strukturiert und wirtschaftlich
- Zielgruppenansprache: Sie formulieren treffsicher und adressatengerecht und setzen Social Media gezielt im Recruiting ein
- Arbeits- und Vertragsrecht: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind sicher in der Erstellung von Vertragsunterlagen
- Sprachkompetenz: Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch (C2) und Englisch (C1)
- Reisebereitschaft: Sie sind bereit, in überschaubarem Umfang unsere Standorte z. B. in Oberursel oder Regensburg zu besuchen

Als Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme fertigen wir maßgeschneiderte automatisierte
Lösungen für unsere internationalen Kunden aus der Automobilindustrie. Grundstein für ein erfolgreiches
Wirtschaften ist unser sehr gutes Klima unter den Kolleginnen und Kollegen ebenso wie der Unternehmensansatz,
den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Handlungs- und Gestaltungsspielraum zu geben. Unser erstklassiges
Produkt hat in der Vergangenheit unser anhaltendes Wachstum gesichert und unsere Innovationskraft ermöglicht
uns einen optimistischen Ausblick auf die Herausforderungen der sich wandelnden Automobilbranche!
Haben wir Ihr Interesse geweckt, die Erfolgsgeschichte der PROFIL weiterzuschreiben? Wir freuen uns auf
Ihre Bewerbung!

PROFIL Verbindungstechnik GmbH & Co. KG E-Mail: [email protected]
Personalabteilung
z.Hd. v. Martin Wedemann
Otto-Hahn-Straße 22–24
61381 Friedrichsdorf

Mehr Informationen zu uns erhalten Sie auf unserer Homepage https://www.profil-global.com/de/.